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活動公司: 《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍

活動公司: 《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍

  《國際公關》:那么,在培訓實際開展上,具體是怎么做的?

  吳衛華:菁英訓練營是我們半年前就開始籌劃的項目,核心是針對公司未來非常有前景的中青年骨干進行專項培養。公關公司最核心的資產就是人力資源,以往對人才的關注和培養大多只停留在表面,多數情況還是陷入到具體業務中去,疏忽了對精英人才的重點培養,(文章由善達上海公關公司整理編輯),而傳統的授課培訓又難以達到良好的效果,因此我們探尋如何用一套體系化的培訓項目,結合年輕人的特點,讓大家愿意參與和體驗,實際提升培訓效果。一方面,人才能夠在有趣的體驗中有所收獲,另一方面,公司寄希望于青年骨干,一改傳統的培訓方式,加速團隊成長,滿足客戶服務的創新需求。此外,公關學界有很多理論研究,但缺乏落地項目,藉由菁英培訓營,我們彼此產生互動和配合,可以共同為公關行業人才的培育貢獻力量。可以說是綜合幾方面的實際需求,醞釀出這種多贏的培訓方式。

活動公司: 《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍

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TAG:吳衛華 宣亞國際 菁英人才

  我們預計在元旦之后開展第三期培訓,屆時會直接與北京師范大學合作,針對公司總監級別的人才,來一場“學院派+實戰派”的PK,現場也將有案例分享和整合培訓的結合,會更加有意思。

  吳衛華:我們鼓勵非常有戰斗力、有狼性、敢于拼搏的人,作為公司未來發展的中堅力量。用我們CEO一個比較形象的說法是:學老大、用老大、做掉老大、當老大。這聽起來很有野心,卻是我們自下而上非常鼓勵的,我們相信這樣成長起來的人才更具創新思維和挑戰精神,公司才能更好的蓬勃發展。目前整個傳播行業的變化日新月異,可以說沒有什么統一的標準,替代性因而很高,如果一個團隊的領導只拘泥于自己的權位和個人崇拜,那一定會出問題,因為受眾已經變了,所有的人和事都是年輕化的發展,不斷向前。

  吳衛華:從我個人的經驗角度來說,當我們要去學習一個新知識時,在公眾面前演講是達成學習效果最好的方式,因為當你要輸出一些干貨的時候,就要被迫輸入更多的干貨,經過自己的濃縮、整合之后,才能表達出最佳的內容。因此,我們一開始就摒棄了傳統的“老師講學生聽”的培訓課程,這不僅效率低,還沒有吸引力。采用公開演講的形式,在此背景下為何要融入很多有趣的東西,因為90后是新生力量,他們注重個人感受,好玩才愿意參與,而好玩的核心便是彼此間有競爭,不斷發揮才能展現自我的過程。在直播鏡頭前,我們發現每個人的演講都非常精彩,直播的花絮是參觀我們的辦公室等等,這也成為了大家進一步了解宣亞國際的一個窗口,有點類似“透明辦公室”的概念——公關公司在做什么完全展現。此外,在社交媒體時代,我認為最大的力量就是真實,我們真實的工作人員、選手、課題、客戶需求、體驗和實戰,讓這個項目變得越來越有趣。

  編者按:公關行業作為高智力輸出行業,一直以來都面臨著人才培養的難題。2016年,宣亞國際品牌管理(北京)股份有限公司(以下簡稱宣亞國際)別出心裁,一改傳統的“授課式”人才培訓方式,專門針對菁英人才開展專業性與趣味性并重的專項培訓——菁英訓練營。那么,菁英訓練營到底是一種怎樣的人才培養機制?本期對話嘉賓宣亞國際高級副總裁吳衛華先生為我們揭曉答案。

  第一期菁英訓練營最佳精英獎王振雪:參加完菁英訓練營,我感觸頗深。你會感到宣亞國際是一家給人無限驚喜的公司,充分給予你機會去刷新對公關行業的認知。公司內部各領域都有非常多的團隊,通過訓練營,可以更深層地接觸到其他團隊,了解同級別的同事思考問題的思維模式,他們的經驗和知識,他們做過的成功案例的精華所在。在培訓中,大家匯聚自己在各領域最核心的經驗、創意、前瞻案例等等,一起交流討論,甚至是 “打嘴架”,之后你會發現一片更廣闊的天地,需要繼續學習和積累,這一點是非常寶貴的,而我們彼此之間相互交流、切磋的過程也是最珍貴的。與此同時,當自己回到原來的團隊工作時,更加懂得如何與陌生人磨合成為一個新的團隊,拿出最好的方案,刷新了自己對團隊凝聚力的認識,也能與原來的團隊成員分享其他領域的知識經驗,在綜合能力提升、團隊成員分工等方面收獲了全新的體驗,并激發出更多的潛能。

  《國際公關》:聽您介紹菁英訓練營后,最深刻的印象是“有趣的培訓”,您能否談談此次人才建設為何特別側重趣味性呢?

  在整個過程中,我們引入了實時非常火熱的直播,這將參加培訓的人暴露在開放的空間,有些人會因此而緊張,有些人因此感到壓力而更具動力,還有些人喜歡在眾人面前展示自己。這種傳媒介質的改變,讓大家更有欲望積極地展示自己,與此同時,我們還增添了一些趣味游戲,活躍培訓氛圍。

  吳衛華:目前菁英訓練營已經成功舉辦了兩期,分別針對不同級別的人才,第一期重點培訓的是SAE-AAM級別的基層管理者,第二期是AM-SAM級別的中層管理者。我們將人才原有的團隊打散,來自不同Team的人重新組隊,每個人擔任不同的分工,借此機會實現跨團隊的橫向交流、學習。他們所面臨的項目課題,是來自于客戶服務中的真實需求,每組依據他們的思考,做好戰略劃分和方案陳述,最后評分排名,可以說這就是一場PK較量,與真正的提案幾乎沒有差別。在評分方面,我們邀請外部的領導、專家,比如第二期的外部評委邀請了北京師范大學的教授;內部的其他“對手”也會作為打分評委,保證公開公平,導師們還會對每組進行犀利點評,最終獲勝的團隊和個人會有相應的獎勵。

  《國際公關》:作為宣亞國際菁英訓練營的負責人,請您介紹一下該項目的概況?

活動公司: 《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍

  《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍,對剛剛進入公關行業的新人,您有什么寄語?

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本文標題:活動公司: 《國際公關》:90后已經成為了各行業的生力軍
文章發布時間:2018-05-24 17:22:23
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